المنارة/دبي
أعلنت مجموعة الأنصاري للخدمات المالية (ش.م.ع.)، المدرجة في سوق دبي المالي تحت الرمز (DFM: ALANSARI)، استهدافها رفع عدد الكوادر الإماراتية لديها إلى 1,200 موظف بنهاية عام 2026.
ويأتي ذلك ضمن جهود المجموعة لدعم التوطين وتطوير الكفاءات الوطنية. وتعززت هذه الجهود بفوزها للعام الثاني على التوالي بالجائزة الذهبية عن فئة التميز في استقطاب الكوادر الوطنية «التوطين».
كما حصلت المجموعة على الجائزة الفضية عن فئة التميز في أنظمة إدارة الأداء. وجاء التكريمان ضمن جوائز «ذا إيكونوميك تايمز» لرأس المال البشري في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2026.
وبلغ عدد المواطنين الإماراتيين العاملين لدى المجموعة 1,041 موظفًا بنهاية سبتمبر 2026. ويمثل هذا العدد نحو 24% من إجمالي القوى العاملة للمجموعة في دولة الإمارات.
الأنصاري تعزز مسارات الكفاءات الإماراتية
قال راشد علي الأنصاري، الرئيس التنفيذي لمجموعة الأنصاري للخدمات المالية، إن المجموعة تركز على بناء مسارات مهنية مستدامة للكفاءات الإماراتية.
وأوضح أن التوظيف يمثل الخطوة الأولى في مسيرة طويلة من التطوير والنمو. وأضاف أن التدريب والتوجيه وفرص التطور الوظيفي تدعم الاحتفاظ بالمواهب وإعداد قيادات المستقبل.
وأكد الأنصاري أن الكفاءات الإماراتية تضيف إلى المؤسسة رؤى وقدرات وطموحات قيّمة. كما أشار إلى أهمية توفير بيئة تساعدهم على النمو وتولي مسؤوليات أكبر.
وقال إن تمكين الموظفين من المشاركة في صنع القرارات الاستراتيجية يعزز أعمال المجموعة. كما يدعم أولويات دولة الإمارات طويلة الأمد في تنمية رأس المال البشري والاقتصاد الوطني.
برامج لتطوير الموظفين المواطنين
من جهتها، قالت جورجيت يوسف، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة الأنصاري للخدمات المالية، إن هذا التكريم يعكس جهود فرق العمل والشركاء.
وأكدت مواصلة الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين ودعم تقدمهم ومساراتهم المهنية. كما أشارت إلى استمرار العمل لتحقيق المستهدف بنهاية العام.
وتستعد المجموعة للاحتفاء بتخريج 56 من الكوادر الإماراتية ضمن برنامج «مهنتي». وأطلقت المجموعة البرنامج في يناير 2026 لدعم تطوير الكفاءات الوطنية.
ويهدف البرنامج كذلك إلى تعزيز جاهزية الموظفين للنمو والتقدم المهني. وتواصل المجموعة من خلاله بناء مسارات تساعد الكفاءات الإماراتية على التطور.
شراكات لدعم التوطين
تواصل مجموعة الأنصاري استقطاب الكفاءات الوطنية عبر برنامج «نافس». كما تستفيد من برنامج «دوامي» التابع لمؤسسة الإمارات.
وتتعاون المجموعة أيضًا مع كليات التقنية العليا. وتشمل شراكاتها جهات حكومية معنية بالموارد البشرية في دبي وعجمان ورأس الخيمة والفجيرة.
كما تشمل هذه الشراكات برنامج «تمكين» في أبوظبي. وتدعم هذه المبادرات جهود المجموعة في استقطاب الكفاءات الإماراتية وتأهيلها.
سجل مستمر في دعم التوطين
يمثل التكريم الجديد امتدادًا لسجل مجموعة الأنصاري في دعم التوطين. ففي عام 2025، حصلت المجموعة على المستوى الذهبي من جائزة «نافس».
وجاء التكريم تقديرًا لجهودها الاستثنائية في مجال التوطين. كما كرمت المجموعة ضمن فئة النخبة في جائزة الإمارات لسوق العمل.
وخلال عام 2026، حصلت المجموعة أيضًا على دروع تقديرية من حكومتي عجمان والشارقة. وجاء ذلك تقديرًا لجهودها في دعم وتمكين الكفاءات الوطنية.
مستهدفات الأنصاري بنهاية 2026
تواصل الأنصاري للخدمات المالية الاستثمار في استقطاب وتطوير الكفاءات الإماراتية. وتركز المجموعة على توفير مسارات مهنية مستدامة للموظفين المواطنين.
وتتيح هذه المسارات فرصًا للنمو وتولي أدوار قيادية داخل المؤسسة. كما تتماشى مع أولويات دولة الإمارات في تنمية رأس المال البشري.
وتستهدف المجموعة الوصول إلى 1,200 موظف إماراتي بنهاية عام 2026. ويعكس هذا المستهدف استمرار تركيزها على التوطين وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.
