المنارة/دبي
أكدت هيئة كهرباء ومياه دبي، بمناسبة اليوم الدولي للشباب، حرصها على تمكين الشباب والاستثمار في قدراتهم. كما تواصل الهيئة تعزيز مشاركتهم في التحول الرقمي والاستدامة والابتكار.
وتعمل الهيئة على إعداد جيل قادر على استشراف المستقبل وصناعته. وينسجم ذلك مع الأجندة الوطنية للشباب 2031. وتركز الأجندة على تنمية المهارات المستقبلية والتكنولوجيا والقيادة وجودة الحياة.
احتفاء هيئة كهرباء ومياه دبي بالشباب
احتفى مجلس شباب الهيئة باليوم الدولي للشباب 2026 في «المساحة الشبابية». واعتمد معالي الدكتور سلطان بن سيف النيادي، وزير دولة لشؤون الشباب، المساحة كأول مساحة شبابية معتمدة في مبنى إيجابي الطاقة.
وتندرج المساحة ضمن مبادرة «المساحات الشبابية» التابعة للمؤسسة الاتحادية للشباب. وتقع في قاعة الشيخة هند بنت مكتوم في «الشراع». ويمثل «الشراع» المقر الرئيسي الجديد لهيئة كهرباء ومياه دبي.
ويعد المبنى أعلى وأكبر وأذكى مبنى حكومي إيجابي الطاقة في العالم. وتوفر المساحة الشبابية بيئة تدعم الحوار والتعاون وتبادل الأفكار.
دعم الشباب وصناعة المستقبل
وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، إن القيادة الرشيدة تضع الشباب في صميم صناعة المستقبل.
وأوضح أن هذه الرؤية عززت مكانة دولة الإمارات كنموذج عالمي في تمكين الشباب. كما أتاحت لهم منظومة متكاملة من الفرص والمعارف والمهارات.
وتساعد هذه المنظومة الشباب على تحمل المسؤولية والمشاركة في صنع القرار. وأكد الطاير حرص الهيئة على تعزيز مشاركة الشباب في مختلف مستويات العمل.
كما تتيح الهيئة للشباب تطوير المبادرات والحلول التي ترفع الكفاءة وتعزز الاستدامة. وتوفر المساحة الشبابية بيئة مؤسسية محفزة تحتضن الأفكار.
وتشجع المساحة الحوار والتعاون بين الموظفين الشباب. كما تساعد على تحويل المبادرات الشبابية إلى أثر مستدام.
وأضاف الطاير أن الهيئة تواصل تطوير منظومة متكاملة لإعداد الكفاءات الشابة. وتجمع المنظومة بين التعلم المستمر والتطوير المهني ومسرعات المستقبل والابتكار.
كما تركز على ترسيخ القيم والهوية الوطنية. وتهدف هذه الجهود إلى تعزيز مساهمة الموظفين الشباب في تحقيق مستهدفات دبي ودولة الإمارات.
أكثر من 2300 موظف شاب في الهيئة
تضم هيئة كهرباء ومياه دبي 2,387 موظفاً وموظفة من الشباب. وتتراوح أعمارهم بين 18 و35 عاماً.
وتبلغ نسبة المواطنين بينهم 75%. وتواصل الهيئة الاستثمار في طاقات الشباب من خلال برامج التدريب والتطوير المهني.
كما تشرك الشباب في تنفيذ المشاريع الاستراتيجية. وتمنحهم هذه المشاركة فرصاً عملية لتطوير مهاراتهم وخبراتهم.
مجلس الشباب يعزز المشاركة والابتكار
وقالت المهندسة عائشة محمد الرميثي، رئيسة مجلس شباب هيئة كهرباء ومياه دبي، إن اليوم الدولي للشباب يجدد الالتزام بتحويل صوت الشباب إلى مشاركة مؤثرة.
وأضافت أن المجلس يعمل على تحويل أفكار الشباب إلى مبادرات تدعم أهداف الهيئة. كما تواكب هذه المبادرات توجهاتها المستقبلية.
وأوضحت أن المساحة الشبابية توفر بيئة دائمة لتطوير المهارات. كما تحفز التعاون والابتكار بين الشباب.
ويسهم ذلك في تطوير العمل المؤسسي من خلال حلول أكثر كفاءة واستدامة. ويعزز كذلك دور الشباب في صياغة المبادرات المستقبلية.
جلسة عصف ذهني بمشاركة 60 موظفاً
نظم مجلس شباب الهيئة جلسة عصف ذهني بمشاركة 60 موظفاً وموظفة. واعتمدت الجلسة على منهج «دبي الأفعال».
ويركز المنهج على سرعة الإنجاز والطموح القائم على نتائج قابلة للقياس. كما يدعم الابتكار المرتبط بالتنفيذ والتميز ضمن أطر زمنية محددة.
وناقش المشاركون فرص تطوير مبادرات في عدة مجالات. وشملت المناقشات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي وريادة الأعمال.
كما تناولت الجلسة الاستدامة وجودة الحياة. وركز المشاركون على أفكار يمكن أن تدعم توجهات الهيئة المستقبلية.
إنجازات نوعية لمجلس شباب الهيئة
يعتمد مجلس شباب الهيئة استراتيجية متكاملة تقوم على خمسة مرتكزات رئيسية. وحقق المجلس خلال مسيرته مجموعة من الإنجازات النوعية.
ومن أبرزها الفوز بجائزة أفضل مجلس شباب على مستوى الجهات المحلية الحكومية في الدولة لعام 2025. كما حصلت الهيئة على جائزة «أفضل جهة في العام لتمكين الشباب في القطاع العام والحكومي».
وجاءت الجائزة ضمن جوائز قمة الموارد البشرية الحكومية والشبابية لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025.
ونظم المجلس منذ تأسيسه 87 فعالية و28 محاضرة توعوية. كما شارك في 13 منتدى ومؤتمراً عالمياً.
ولديه شراكات مع أكثر من 25 جهة استراتيجية. وبلغت نسبة سعادة الشباب عن الفعاليات الرئيسية 95%.
وتعكس هذه النتائج اهتمام هيئة كهرباء ومياه دبي بتطوير قدرات الشباب. كما تؤكد دورهم في دعم الابتكار والاستدامة وصناعة مستقبل العمل المؤسسي.
